Section CFDT Institut Mines-Télécom

Le Monde parle de l'Institut Mines-Télécom

CFDT - Institut Mines-Télécom — 2012-03-15T08:48:37Z

L'article de Benoît Floc'h donne la parole aux dirigeants de l'Institut Mines-Télécom, à la tutelle et à la CFDT.

La fusion des Mines et des écoles Télécom donne naissance à un géant

Avec 12 000 étudiants en prévision, l'Institut Mines-Télécom sera bientôt le premier groupe de formation d'ingénieurs en France. Il rivalisera au niveau international avec les plus grands.

Encore un géant. Les six écoles des Mines et les quatre écoles Télécom devaient présenter officiellement leur regroupement, mercredi 14 mars, au sein d'un Institut Mines-Télécom.

C'est dans l'air du temps. Pour pouvoir faire face à la compétition internationale dans l'enseignement supérieur, pour regrouper ses forces dans un contexte de pénurie budgétaire, l'union fait la force. Des écoles de commerce s'allient (Euromed et BEM, par exemple), des universités fusionnent (Aix-Marseille ou Strasbourg) ou s'associent dans les pôles de recherche et d'enseignement supérieur, les PRES.

En créant l'Institut Mines-Télécom avec l'école de commerce Télécom Ecole de management (TEM), les écoles publiques d'ingénieurs ne seront pas en reste. L'ensemble " pèsera " 12 000 étudiants, 1 700 doctorants, 3 600 diplômés par an et sera présent sur tout le territoire. " L'objectif est de constituer un groupe d'une taille suffisante pour rivaliser avec les plus grandes universités du monde, comme le Massachusetts Institute of Technology - MIT, Etats-Unis - par exemple, explique Denis Lapert, directeur de TEM. Si vous n'avez pas la taille suffisante, ces gens-là vous ignorent. "

Synergies pédagogiques

Pascal Faure confirme : " Dans cette compétition, la taille est un facteur décisif pour signer de grands partenariats. Si vous n'atteignez pas cette taille, vous ne jouez pas dans la même cour ", souligne le vice-président du conseil général de l'économie, de l'industrie, de l'énergie et des technologies, l'instance officielle qui, au ministère de l'économie, exercera la tutelle de l'Institut Mines-Télécom. Mais l'" effet taille " a également du sens au niveau national.

L'idée du rapprochement de la famille des Mines de celle des Télécom, en effet, " c'est de constituer le premier groupe de formation d'ingénieurs en France, poursuit M. Faure, en développant une stratégie commune et en créant le maximum de synergies ". Dix écoles, ce sont dix contrats de téléphonie, dix systèmes d'information ou dix licences de logiciel... Négocier un contrat pour dix permettra d'obtenir des conditions plus avantageuses. Les synergies doivent aussi être pédagogiques. Les écoles sont invitées à travailler encore davantage ensemble, qu'il s'agisse de créer des formations communes ou des passerelles, par exemple.

L'intérêt pour les étudiants ? Se voir offrir " un très large éventail d'opportunités quand on s'inscrit dans l'une des écoles de l'Institut ", explique Pierre Baylet, son directeur du développement et de la prospective. Celui-ci promet que les économies d'échelle qui seront réalisées ne serviront pas à rendre des postes au ministère, mais " à dégager des moyens supplémentaires pour mieux répondre aux besoins des étudiants : davantage d'encadrement ou des parcours plus personnalisés ".

A cette belle histoire d'amour cependant deux bémols. Le premier tient à la prudence des fiancés. Si les Télécom, qui sont déjà réunis en institut jusqu'à présent, se couleront sans difficulté dans le nouvel organisme, il n'en est pas de même des Mines. Les projets de développement de Mines ParisTech en région parisienne ne sont pas arrêtés. L'établissement ne voulait donc pas s'engager trop vite dans le nouvel institut. Au grand dam de certaines écoles des Mines de province, celles-ci ne seront donc que rattachées à l'Institut Mines-Télécom, et non pleinement intégrées. Ce n'est qu'une question de temps, assurent les promoteurs du projet.

Second bémol, les représentants des personnels ne suivent pas. De bonne composition au départ, ils ont fini par s'opposer à tous les textes de finalisation de l'Institut Mines-Télécom. En cause, notamment, la rémunération : il n'y aura pas de grille des salaires dans l'institut créé et les salariés craignent de faire les frais d'un contexte budgétaire contraint.

Par ailleurs, dénonce Eric Bergeault, représentant de la CFDT, la mise en place d'un statut unifié pour les nouveaux salariés " créera une multiplicité de métiers et statuts ", soit selon lui " une usine à gaz ". " Monter un nouvel institut sans l'accord des personnels, ce n'est pas folichon ", regrette M. Bergeault.

Benoît Floc'h

Mines-Telecoms-Cadre de gestion : ce qui change

CFDT - Institut Mines-Télécom — 2012-02-22T15:09:46Z


Négociation avec le CGIET

Afin de pouvoir être adopté par les écoles des Mines, le cadre de gestion de l'Institut Télécom devait subir certaines modifications lui permettant d'être un cadre de gestion réellement multi-établissements. Cette révision du cadre de gestion aurait pu être l'occasion de le toiletter en profondeur, mais l'administration n'a accepté de le modifier qu'à la marge après d'âpres discussions avec les organisations syndicales.

Toutefois, nous avons pu obtenir certaines avancées, même si bien évidemment nous pensons que les agents méritent beaucoup plus.

Ce qu'on n'a pas perdu

Commission des appellations maintenue au niveau local

Pyramidage des appellations par établissement

Période d'essai non rallongée

Ce qu'on y gagne

Bien que les modifications soient principalement techniques, nous avons réussi à faire adopter certains changements favorables à l'ensemble des salariés, qu'ils soient agents de l'Institut Télécom ou futur contractuel recruté par les écoles des Mines :

Une 3è classe est créée pour les métiers A et C, et deux classes supplémentaires pour le métier D. Là encore, cette mesure ne coûte pas grand chose, les possibilités de promotion étant, en ce moment, extrêmement réduites.

Lorsqu'un poste est supprimé, l'administration doit maintenant proposer trois alternatives à l'agent en place au lieu de deux auparavant.

De nouveaux minimums de salaire ont été créés, après 5 et 15 ans d'ancienneté (catégorie I), 10 ans d'ancienneté (catégorie III) et 25 ans d'ancienneté (catégories II et III). Certains minimums ont été revalorisés au passage. Nous ne sommes pas dupes, cette mesure bien que favorable aux salariés ne coûtera rien à l'administration.

La prise en charge des frais de formation est revalorisée à 4000 € contre 1500 € actuellement

La mobilité inter-établissements (entre des écoles des Mines et l'Institut Télécom par exemple) est reconnue, avec reprise intégrale de l'ancienneté.

La CCP (commission consultative paritaire) sera informée de l'ensemble des promotions, y compris celles des enseignants-chercheurs.

Ce contre quoi nous nous sommes battus

Nous nous sommes battus contre certaines mesures qui nous semblaient injustes ou défavorables pour les agents. Malheureusement, l'administration est passé outre et a demandé au conseil d'administration de voter ces mesures :

Un nouveau métier de post-doctorant (métier P) a été créé, avec un salaire minimum inférieur à celui du métier R sur lequel étaient jusque là embauchés nos post-doctorants. La raison avancée par l'administration est que les écoles des Mines payent leurs post-doctorants moins que nous et qu'ils ne pourraient pas les embaucher au même taux une fois le cadre de gestion en vigueur. Nous avons eu la promesse (n'appelons pas cela une garantie) que nos post-doctorants continueront à être embauchés à des salaires supérieurs au minimum du métier R, comme c'est le cas aujourd'hui.

Le métier de technicien (J) a été séparé en deux métiers, J1 et J2, qui ont exactement les mêmes caractéristiques. J2 a été fait pour accueillir les techniciens de laboratoire et J1 tous les autres. Étant donné que les écoles des Mines emploient des techniciens de laboratoire, la volonté semble être de les transposer dans le métier J2. En pratique, c'est la technique du « diviser pour mieux régner » qui semble prévaloir, en permettant des évolutions différentes des métiers J1 et J2, notamment des minimums de rémunération.

L'Institut Télécom renonce à embaucher de nouveaux ingénieurs d'étude. Les existants pourront conserver cette appellation, mais aucun nouveau recrutement ne sera désormais possible. Nous déplorons la disparition inexpliquée et injustifiée de cette filière qui nous empêche de recruter, même si ce n'est qu'occasionnellement, certaines personnes au profil intéressant.

Ajout d'appellations supplémentaires pour les E/C : directeur de recherche, chargé de recherche.

En conservant tous les statuts actuels des écoles, on s'éloigne de plus en plus du projet initial garantissant une harmonisation de gestion des personnels.

Ce que nous aurions voulu obtenir et que nous continuerons à défendre

Instauration de garanties de progression salariale minimale pour tous

Mise en place de passerelles entre les métiers permettant des promotions effectives par changement de métier

Meilleure représentation du personnel dans les instances de gouvernance y compris pour le personnel CNRS là où il existe

Principe de la gouvernance de la recherche inscrite dans le décret. Nous resterons particulièrement vigilants sur ce point et continuerons à demander plus de collégialité et de transparence.

Conclusion

Comme l'ensemble du projet Mines-Télécom, cette révision du cadre de gestion manque cruellement d'ambition et le CGIET a décidé de passer en force. Certes, ces modifications sont un point de départ et nous continuerons, avec votre aide et votre soutien, à nous battre pour obtenir une véritable reconnaissance du travail effectué au sein de nos établissements. Nous craignons fortement la mise en œuvre d'un monstre technocratique qui monopolisera les postes et les moyens suite à un empilement d'instances de décision et de pilotage de la stratégie. Un air de déjà vu, en somme…

Le décret créant l'Institut Mines-Télécom est, d'après la tutelle, entre les mains du Conseil d'État et des ministres concernés. Quoi qu'on puisse penser de ce projet, souhaitons la bienvenue à nos collègues des Mines car nous allons très bientôt nous retrouver dans le même bateau (galère ?). Nos combats communs dans l'intérêt de tous les personnels ont renforcé notre unité syndicale CFDT entre toutes les écoles des Mines et des Télécoms. Nous en sortirons toujours plus motivés et encore plus forts !


Nouvel institut

La CFDT apporte son soutien aux élus CGT d'Evry !

2012-01-26T13:06:39Z

Début 2011, la section CGT des écoles d'Evry a diffusé une lettre ouverte adressée au directeur de TEM (Télécom Ecole de Management) mettant en cause sa gestion de l'école.

La critique était très sévère et le directeur de TEM a jugé cette lettre diffamatoire. Ce courrier a ensuite été mis en ligne sur le site de la CGT locale, lequel n'était pas à accès restreint comme le pensait la CGT. Le Directeur a alors décidé de porter plainte.

Après quelques mois de procédure, plusieurs représentants CGT devraient prochainement se voir notifier leur mise en examen !

La CFDT d'Evry, bien qu'également très critique sur la gestion de TEM par son Directeur, a été en désaccord avec certains termes de la lettre de la CGT. Soutenue par les sections CFDT des autres écoles, elle l'a dit à la CGT, mais a demandé parallèlement à la direction de TEM et à celle de l'Institut Télécom d'instaurer un dialogue pour éviter une dégradation irrémédiable du climat social.

Malheureusement, ce n'est pas le choix qui a été fait. La CFDT de l'Institut Télécom le regrette vivement et elle vient d'adresser à l'Administrateur Général de l'Institut Telecom et aux Directeurs des écoles un courrier en ce sens. Ce document est joint au présent communiqué (cliquez sur l'icône)

Dossier Mines-Telecom : le Waterloo du CGIET !

CFDT - Institut Mines-Télécom — 2012-01-10T15:50:23Z

Les revers s'accumulent pour le CGIET ! Reconnaissons leur pourtant un certain courage dans cette obstination à recevoir des "baffes" comme les romains d'Astérix et Obélix ! Que les choses soient claires : soit le CGIET présente un projet fiable et ambitieux dans l'intérêt des écoles et de leurs personnels, soit il retire définitivement son usine à gaz dangereuse de la circulation et arrête de se servir de nos écoles ! La plaisanterie n'a que trop duré !

La CFDT réaffirme sa position et rappelle qu'elle n'a aucune opposition de principe au rapprochement Mines-Télécom, rapprochement qu'elle aurait même souhaité être plus rapide et plus ambitieux. Mais elle restera ferme jusqu'au bout sur les conditions de travail, de rémunération, d'évolution de carrière et de représentativité du personnel, et s'opposera au projet tant que les garanties demandées pour les agents des Mines et des Télécommunications ne seront pas obtenues.

Aujourd'hui, mardi 10 janvier le Comité Technique (CT) commun aux écoles des mines et à l'Institut Télécom a voté contre le projet présenté à l'unanimité ! Le CT doit être donc reconvoqué.

Le 5 janvier, le CT d'Albi a voté contre à l'unanimité !.

Le 3 janvier, les membres du CT de Mines ParisTech ont refusé de siéger après avoir voté contre le projet à l'unanimité le 14 décembre !

Rappel des votes précédents :

Le 29 novembre, le Comité Technique d'Ales s'est abstenu (6 abstentions sur 6 voix)

Le 6 décembre, le vote du Comité Technique de Douai est sans appel (4 contre, 3 absentions, 0 pour !)

Le 12 décembre 2011, le Conseil national de l'enseignement supérieur et de la recherche (CNESER) a voté massivement contre le projet (10 voix contre, 3 voix abstentions, 2 voix pour !).

Le 13 décembre 2011, le Comité Technique de l'Institut Télécom a voté massivement contre le projet (9 voix contre, 1 abstention, 0 voix pour ! ).

Le 14 décembre 2011, le Comité Technique des Mines de Saint-Étienne a voté contre le projet à l'unanimité ! .

Le comité technique ministériel unique du ministère chargé de l'économie, des finances et de l'industrie, du ministère chargé du budget, des comptes publics et de la réforme de l'état et du ministère de la fonction publique (c'est son nom officiel) a voté CONTRE le projet de décret Mines-Télécom à l'unanimité.

Mines-Télécom : le CT ministériel dit non !

CFDT - Institut Mines-Télécom — 2011-12-15T16:55:57Z

La tutelle des écoles des mines et des télécommunications doit se sentir bien isolée en ce moment. Le 15 décembre, après la débâcle des jours précédents, c'est au tour du comité technique ministériel unique du ministère chargé de l'économie, des finances et de l'industrie, du ministère chargé du budget, des comptes publics et de la réforme de l'état et du ministère de la fonction publique (c'est son nom officiel) de votre CONTRE le projet de décret Mines-Télécom à l'unanimité !

Jusqu'où faudra-t-il aller pour que la tutelle comprenne que, sous cette forme, nous ne voulons pas de son projet ?

Mines-Télécom : la débâcle continue

CFDT - Institut Mines-Télécom — 2011-12-14T14:56:43Z

Calendrier des votes autour du projet d'Institut Mines-Télécom : à ce jour aucune organisation syndicale n'a voté pour, et quatre instances viennent de s'exprimer en défaveur du projet :

Le 29 novembre, le Comité Technique d'Ales s'est abstenu (6 abstentions sur 6 voix)

Le 6 décembre, le vote du Comité Technique de Douai est sans appel (4 contre, 3 absentions, 0 pour !)

Le 12 décembre 2011, le Conseil national de l'enseignement supérieur et de la recherche (CNESER) a voté massivement contre le projet (10 voix contre, 3 voix abstentions, 2 voix pour !).

Le 13 décembre 2011, le Comité Technique de l'Institut Télécom a voté massivement contre le projet (9 voix contre, 1 abstention, 0 voix pour ! ).

Le 14 décembre 2011, le Comité Technique des Mines de Saint-Étienne a voté contre le projet à l'unanimité ! .

Que faudra-t-il pour que la tutelle comprenne que le personnel ne veut pas de ce projet bancal sous sa forme actuelle ? Le CNESER a de plus été gêné par la complexité de la nouvelle organisation, et, surtout, par la faible place accordée aux élus du personnel et des élèves dans les futures structures de gouvernance.

On peut parier qu'en dépit de ces avis négatifs répétés et massifs le CGIET va tenter de passer en force et de laisser une trace de son passage sur terre en créant ce gigantesque mastodonte.

Déclaration CFDT / CGT / SUD au comité technique de l'Institut Télécom

CFDT - Institut Mines-Télécom — 2011-12-08T09:03:31Z

Boycott du comité technique de l'Institut Télécom

Jeudi matin 8 décembre, le comité technique (CT) de l'Institut Télécom était convoqué pour se prononcer sur le projet de décret de création de l'Institut Mines-Télécom. Une précédente consultation avait déjà eu lieu, mais des modifications ayant été apportées, notamment à la demande de Mines ParisTech, la tutelle a choisi de soumettre cette nouvelle mouture au CT issu des dernières élections professionnelles.

Les représentants CFDT, CGT et SUD ont décidé de ne pas siéger et ont lu une déclaration préalable expliquant ce choix. Nous y rappelons nos désaccords sur l'absence de prise en compte de nos propositions dans le futur cadre de gestion d'une part, et dans le fonctionnement des instances de décision d'autre part.

Selon la réglementation, ce comité technique doit être à nouveau convoqué dans les 30 jours. Nous demandons que d'ici là le document qui sera présenté soit amendé.

Nous ne nous faisons guère d'illusions, mais, face au mépris de la tutelle et du ministère, nous n'avons pas d'autre choix que d'utiliser toutes les possibilités que nous permet la procédure pour réaffirmer notre exigence d'une concertation véritable.

Texte de la déclaration :

Ce décret est porteur d'un projet élaboré sans concertation avec les représentants du personnel. Nous étions portant tous initialement porteurs de ce projet, et amenions de nombreuses propositions.

Sans une évolution des textes sur deux points majeurs :

le cadre de gestion du personnel et

le fonctionnement des instances de décisions et de pilotage

nous ne soutiendrons pas ce projet.

Nous ne participerons pas à la réunion d'aujourd'hui et demandons la reconvocation de cette instance sur la base d'un nouveau document.

La CFDT, la CGT et SUD

Mise au point de la CFDT

CFDT - Telecom & Management SudParis — 2011-12-01T08:07:08Z

Depuis le 28 janvier 2011 et la lettre ouverte de la CGT à Denis Lapert, suivie de la réponse de Jean-Claude Jeanneret et de Pierre Rolin, la CFDT se trouve dans une position difficile, n'ayant pas été associée à l'action de la CGT et ne souhaitant pas dédouaner la direction de sa responsabilité dans cette situation de crise.

Le 31 janvier 2011 la CFDT-Évry a eu une réunion bilatérale, prévue de longue date, avec la direction d'Évry (Pierre Rolin, Denis Lapert, Jean-Noël Poli, Laetitia Mandret), ce qui nous a permis de leur exprimer cette position.

Le 15 février nous avons rencontré Jean-Claude Jeanneret, à sa demande, et reprécisé notre point de vue.

La plupart des sujets évoqués par la CGT font partie du quotidien sur le campus d'Évry depuis longtemps. Ce qui fait polémique tient au fait que dans leur lettre ouverte le Directeur de l'École de Management est tenu pour principal responsable des dysfonctionnements et qu'en outre il est soupçonné de manquements à l'éthique.

Nous imaginons que nos collègues CGT ont dû avoir des éléments tangibles pour écrire une lettre ouverte de ce type, et nous l'avons dit à la direction d'Évry dès le lundi 31 janvier et répété à Jean-Claude Jeanneret et Brigitte Rouède. Nous souhaitons voir rapidement les résultats de l'enquête approfondie que l'Institut Télécom ne pourra pas manquer de mettre en œuvre.

Puisque les organisations syndicales doivent pouvoir faire remonter anonymement certaines informations obtenues auprès des personnels, afin de protéger ces derniers, la Direction ne peut pas demander aux syndicats de donner publiquement tous les détails de ce qu'ils savent. Si un membre du personnel a le courage de dénoncer des pratiques qui sont contraires à l'éthique, cette personne doit être protégée des pressions dont elle pourrait faire l'objet par la suite.

Cependant toute personne accusée a le droit de connaître précisément ce qui lui est reproché et de répondre aux accusations portées contre elle. A la suite de nos représentants au Conseil d'École, nous demandons donc à l'Institut Télécom une résolution rapide de ce dossier, qui respectera toutes les personnes concernées et permettra un retour rapide à une situation normale…c'est-à-dire, à Évry, à une situation normalement dysfonctionnelle.

Le mal-être ressenti depuis quelques années sur le campus d'Évry ne nous semble pas être limité à l'École de Management, même si celle-ci (de par son histoire) a une situation plus fragile que celle de TSP.

Nous n'oublions pas que de nombreux personnels (de support, et autres) se trouvent quotidiennement tiraillés entre les objectifs et les priorités contradictoires des deux écoles. Nous avons dénoncé depuis longtemps cette situation et le mal-vivre qu'elle engendre.

Quant au Directeur de l'École de Management, lorsqu'au printemps 2010 la CFDT a voté contre son projet de réorganisation de la recherche à TEM, nous avons expliqué notre vote comme n'étant pas uniquement sur le fond de la question mais sur le processus ayant mené aux changements, et notamment sur le manque de transparence et sur les pressions exercées sur certains membres du personnel ayant « osé » exprimer leur opposition à cette réorganisation.

Plus récemment, le 21 janvier 2011, au lendemain de l'annonce officielle du calendrier des « leçons » des candidats à un poste d'EC au département MMS, la CFDT a écrit un mail aux Directeurs de TEM et de TSP, au Directeur de la Formation de TEM et au Secrétaire Général et à la DRH du campus d'Évry pour leur expliquer pourquoi la candidature de l'épouse du directeur de l'École de Management ne nous semblait pas souhaitable, même si légalement rien n'interdisait une telle candidature. Dans la journée nous avons obtenu une réponse de Denis Lapert nous indiquant que cette candidature allait être retirée.

Actuellement nous demandons instamment à la Direction de l'Institut de faire une étude approfondie et objective de la situation à Évry, et cela très rapidement.

Nous aimerions voir à l'avenir une réelle synergie entre TSP et TEM, mettant en valeur tous les atouts dont nous tous, étudiants et personnels, pourrions bénéficier.

Le Bureau CFDT d'Évry

Nouveau mandat de vos représentants

CFDT - Telecom & Management SudParis — 2011-12-01T08:06:38Z

La période des élections terminée, nous démarrons une nouvelle étape de travail syndical. Nous sommes reconnaissants envers toutes les personnes ayant fait l'effort d'aller voter et nous réitérons ici nos remerciements à celles et ceux qui ont fait confiance aux listes CFDT pour un nouveau mandat.

Ensemble, nous devons faire face à des défis majeurs tels que la fusion Mines-Télécom, l'évolution du contexte de la recherche, la séparation effective des écoles, les accréditations, les évaluations…et ceci dans un contexte où depuis plusieurs années le personnel du campus d'Evry subit des réorganisations successives mal préparées et mal gérées.

Face à de tels défis, la CFDT regrette que le dialogue social à Evry se soit dégradé depuis des mois sans que la Direction ne trouve le chemin d'une communication apaisée avec les représentants du personnel. Nous privilégions la réflexion collective et le dialogue, ferme lorsque cela est nécessaire, mais toujours constructif. Pour ses efforts et ses résultats, le personnel de nos deux écoles et du Secrétariat Général mérite ce respect.

Nous restons à l'écoute de tous les salariés et nous continuerons à défendre les intérêts de l'ensemble du personnel.

Vos correspondants CFDT à Télécom & Management SudParis

CFDT - Telecom & Management SudParis — 2011-11-29T23:00:00Z

La section CFDT Évry représente les écoles Télécom SudParis, Télécom École de Management et les services support.

La responsable de section est Susan Fries.

Les représentants aux instances locales :

au Comité Technique Spécial (CTS) par :
— Susan Fries : titulaire
— Carmen Gordon-Nogales : titulaire
— Chantal Taconet : titulaire
— Patrick Horain : suppléant
— Ruth Lawson : suppléante
— Corinne Le Roux : suppléante

au Comité Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT)
— Ruth Lawson : titulaire
— Susan Fries : titulaire
— Carmen Gordon-Nogales : suppléante
— Corinne Le Roux : suppléante

Les représentants aux instances centrales :
Comité Technique (CT) de l'Institut Télécom :
— Susan Fries : titulaire
— Patrick Horain : titulaire
— Carmen Gordon-Nogales : suppléante

Comité Technique Mines – Télécom :
— Susan Fries : titulaire
— Patrick Horain : suppléant

Pour nous contacter :
Susan Fries +33 1 60 76 45 52
cfdt-tmsp@it-sudparis.eu